DIAMOND   GOLD   METALS

Компания «Алмазы Анабара» делает ставку на сельскую молодежь

Материал от 12 марта 2014 года "МК" в Якутии" Зинаида ТОПУРКО

Компания «Алмазы Анабара» давно развеяла миф, что «местные кадры» не приживаются в горнодобывающей промышленности. Более того, в последние годы в компании действует специальная программа «Путевка в жизнь», нацеленная на привлечение молодёжи из сельской местности в промышленность.

Эта программа, разработанная и внедренная в практику в 2011 году, действительно, дает молодым путевку в жизнь. Компания берет на себя обязательство обучить молодёжь по самым востребованным на предприятии профессиям, таким как водитель большегрузного самосвала БелАЗ, погрузчик САТ-988, WA-600, машинист бульдозера «Koмацу» Д-375, электрогазосварщик, проходчик и др., затем трудоустроить их у себя. После обучения организуется стажировка на производстве, где молодой рабочий приобретает практический опыт под руководством опытного и зрелого специалиста.

Программа «Путёвка в жизнь» оказалась весьма востребованной среди сельского населения. За три года в компанию обратились более 700 человек, пожелавших принять участие в программе. Конечно, не все из них остались работать в компании, но квалифицированное образование значительно повышает шансы получить хорошо оплачиваемое рабочее место.

Обученные молодые ребята, зарекомендовав себя за время прохождения стажировки, сейчас трудятся по своей новой профессии в компании. Многие из них пополнили ряды специалистов прииска «Маят» в Анабарском улусе – ведущего горнодобывающего предприятия ОАО «Алмазы Анабара». По состоянию на конец 2013 года в добыче алмазов задействовано более 1284 человека, большинство из них - жители республики и Анабарского района. Всего же за трехлетний период профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли свыше 1,5 тысячи работников предприятия.

Еще одной «кадровой» инициативой алмазной компании стали выездные мероприятия по привлечению кадров из сельских улусов, которые «Алмазы Анабара» проводит совместно с центрами занятости населения и местной властью. Так, в конце февраля представители компании приняли участие в ярмарке вакансий, прошедшей в Намском улусе. Как рассказала «МК в Якутии» заместитель начальника отдела по управлению персоналом ОАО «Алмазы Анабара» Надежда Егорова: во встрече с потенциальными работодателями приняли участие студенты сельского профессионально-технического училища №2, а также более 200 неработающих граждан. Специалисты отдела кадров ОАО «Алмазы Анабара» подробно рассказали о компании, работе вахтовым методом на прииске «Маят» и в других подразделениях, ответили на многочисленные вопросы заинтересованных. После индивидуального собеседования некоторые из желающих трудоустроиться получили приглашение пройти собеседование в компании.

Подготовка рабочих кадров для компании в основном ведется через учебно-образовательный центр по подготовке кадров для горнодобывающей промышленности и учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства в г. Якутске. Всего за период с 2008 по 2013 год прошли профподготовку и повышение квалификации по таким специальностям, машинист бульдозера Т-15, Т-35, Д-375 «Komatsu» (74 чел.), водитель погрузчиков (98 чел.), машинист экскаваторов (62 чел.), машинист автокрана таким специальностям (24 чел.), водитель автосамосвалов БелАЗ (144 чел.), взрывник (27 чел.) и стропальщик (70 чел.). Всего за пятилетний период по рабочим специальностям было обучено 764 человека, а конкретно в 2013 году – 274.

Вот такая дальновидная кадровая политика, направленная на трудоустройство местных кадров. Ведь если задуматься о завтрашнем дне, то в регионе с учетом перспектив его социально-экономического развития всегда будут востребованы высококвалифицированные рабочие кадры.